双色球开奖号
當前位置:培訓頻道崗位技能培訓人力資源 》鐘永棣:(B單元)新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(12月2—3日北京) (課程編號:1001138629)

(B單元)新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(12月2—3日北京)

    

課程大綱

注明:該課程2天為一個單元,ABC各單元的內容是完全獨立的,不分先后順序;客戶可根據自己的需求選擇參加任一單元,或其中兩個單元,或參加所有單元。從全面、系統、深入學習的角度出發,我們建議參訓人員最好參加所有的單元。ABC各個單元的內容請查閱下面的課程大綱!

【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【費====用】
2019年12月之前:
參加A單元:3200元/1人,5800元/2人;參加B單元:3200元/1人,5800元/2人;參加AB單元:5800元/人(含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費)
2019年19月開始:
參加其中任意一個單元:3500元/1人,6400元/2人,8800元/3人;參加其中任意兩個單元:6400元/人;參加ABC全部單元:8800元/人(含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費) 

●課 程 背 景:
     2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發達地區及三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升!
2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!
綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加!

課 程 特 色:
稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。
針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。
新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時結合最新的勞資熱點,分析最新的司法判例,分享最新的實操策略。
實戰性:實戰沙盤演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

課 程 收 益:
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;
2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規;
3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維;
4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……

● 課 程 大 綱:
B單元內容(共2天,15個以上經典案例)
專題一:績效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意?
3.與員工協商調崗前,法律上需要做哪些準備工作?
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對;
5.員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎?
6.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?
7.可否對“三期內”女職工進行調崗?
8.勞動合同關于工作崗位、工作內容條款的設計要點;
9.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
10.根據績效結果支付獎金,為何被認定非法克扣工資?
11.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風險?
12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
13.績效正態分布的做法是否合法?
14.不稱職等同于不勝任工作嗎?
15.對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
16.對排名末位者進行調崗、調薪、解雇辭退是否合法?

專題二:工資福利與薪酬調整
1.管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區別?
2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
3.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認定工資標準?
5.勞動合同關于工資報酬條款的設計要點;
6.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?
7.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
8.什么情況下可以扣減員工的工資?
9.值班算不算加班,如何防范風險?
10.未經單位確認,勞動者自行加班,能否主張加班費?
11.年薪制的員工能否主張加班費?
12.如何設計工資構成以降低加班費成本?
13.員工主張入職以來的加班費,如何應對?
14.員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?
15.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?
16.中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成?
17.法定福利有哪些?常見的非法定福利有哪些?

專題三:出資培訓
1.單位支付人才獎勵金,能否約定服務期與違約金?
2.單位支付大額住房補貼,能否約定服務期與違約金?
3.單位幫助員工轉戶口,能否約定服務期與違約金?
4.把國內員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓嗎?
5.安排員工參觀行業展覽會,屬于法律上的培訓嗎?
6.什么情況下,可以簽到培訓服務協議?
7.培訓服務期與勞動合同期限有何不同?
8.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?
9.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?
10.試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險?
11.培訓服務協議的要點有哪些?

專題四:商業秘密
1.什么是商業秘密?
2.商業秘密的構成要件有哪些?
3.用人單位的哪些信息可以列入商業秘密的范圍?
4.哪些信息不列入商業秘密的范圍?
5.未簽訂保密協議但掌握商業秘密的員工是否必須保密?
6.用人單位如何舉證證明存在商業秘密?
7.侵犯商業秘密的行為有哪些?
8.侵犯商業秘密的行政、民事、刑事責任有哪些?
9.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
10.能否與員工約定違反保密協議的違約金?
11.保密協議的要點有哪些?

專題五:競業限制
1.在什么情況下,可簽署競業限制協議?
2.哪些員工,有必要簽訂競業限制協議?
3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業限制協議,有效嗎?
4.在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?
5.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?
6.單位拒絕支付經濟補償,競業限制協議是否當然解除?
7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?
8.在職期間工資結構中包括離職后競業限制的經濟補償,是否有效?
9.競業限制的違約責任包括哪些范圍?
10.用人單位能否隨時解除競業限制協議?
11.競業限制協議的要點有哪些?

專題六:工作時間與休息休假
1.每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?
2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?
3.綜合工時下,法定節假日是否屬于總的工作時間內?
4.不定時工作制的員工能否主張加班費?
5.彈性工作制的利與弊有哪些?
6.病假、醫療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風險管控;
7.產假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風險管控;
8.實習生、反聘人員能否享受年休假?
9.用人單位是否必須批準員工請事假?
10.請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?
11.勞動合同中關于休息休假條款的設計要點。

專題七:女職工“三期”
1.產假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?
2.違反計劃生育政策,能否休產假?
3.單位墊付產假工資后,員工不配合申領生育津貼,怎么辦?
4.女職工在三期內,用人單位能否安排加班?
5.哺乳時間如何計算及靈活操作?
6.未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔?
7.三期內勞動合同到期,用人單位在什么時候可以終止勞動合同?
8.由于“三期”原因而續延勞動合同的,用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延?
9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
10.用人單位能否解雇“三期”女職工?
11.用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償?
12.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至休完產假,該如何協調此問題?

培訓師介紹

鐘永棣

鐘永棣
  國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
  現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創世紀培訓網首席勞動法講師\顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。
  鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!
  科班出身的鐘老師,2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計代理勞動爭議500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業單位的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓(非公開課)服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、廣州中一藥業、華東醫藥、河北神威藥業、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、唐山冀東水泥、風神集團、中咨工程監理、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業。
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……幾萬家企業。

所屬分類
所屬專題
關鍵詞
《(B單元)新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(12月2—3日北京)》在線報名
課程安排名稱:   
您的真實姓名:    * (請一定使用真實姓名)
性    別:   先生女士
公司名稱:   
E-mail地址:    *
電話/手機:    * (電話請帶上區號,謝謝)
QQ:   
參加總人數:    *
交費方式:   
報名人員名單:   
  姓名 職務 聯系手機 E-MAIL
  *
其他需要咨詢  
或確認的問題: 
 
驗證數字:    驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
模式構建相關講師
胡爽姿
  • 培訓師:胡爽姿
  • 所在地:廣州
  • EAP一級心理培訓咨詢師
企業員工職業化訓練相關講師
陳越
  • 培訓師:陳越
  • 所在地:北京
  • 創新思維與問題解決專家
唐淵(北京)
房地產企業會計稅務培訓相關講師
袁琪
  • 培訓師:袁琪
  • 所在地:上海
  • 服務領域顧問
黃海
  • 培訓師:黃海
  • 所在地:珠海
  • 高端企業上市實戰老師
相關下載
相關文章
企業關注最新文章
·公司綜合競爭力屬“B+優強”水平
·省政協副主席李曉波深入公司調研
·張躍帶隊到燃氣公司調研
·李文樹督導中梁山渝能公司半年黨建工作
·趙自成對接九龍坡區洽談“中梁云峰·地心九龍”
·杭州市長壽橋小學小記者采訪董炳根董事長
·楊一到進出口公司開展主題教育調研及黨建督導
·益陽橡機圓滿完成“一帶一路”烏茲別克斯坦項目
·中藍晨光檢測通過四川省“高新技術企業”認證
·REC太陽能蟬聯“頂尖表現公司”
博銳登陸:用戶名 密碼 新用戶注冊 [收藏本站]
幫助:關于博銳 | 聯系博銳 | 留言博銳 | 積分規則 | 稿酬制度 | 服務快車 | 精英俱樂部 | 免費贈送區
首頁 | 文庫 | 專題 | 專欄 | 媒體   培訓   百科 | 論壇 | 信息 | 下載 | 企業關注 | 書城 | 黃頁 | 營商智囊 | 專業機構同盟 | 培訓師同盟 | 助手
博銳在線客服 ×
博銳微信號

博銳微信號 ×

双色球开奖号