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當前位置:培訓頻道崗位技能培訓人力資源 》最新版勞資法務指南(7月2—3日上海) (課程編號:1001138298)

最新版勞資法務指南(7月2—3日上海)

 

課程大綱

課程意義
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則;使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;從而使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節;使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。


適合誰
* 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理
* 人力資源主管及專員
* 勞動關系管理經理/主管/專員
* 法律秘書及法務代表


面授大綱
1. 澄清某些人力資源法律概念的誤區
* 為什么勞動法與其他法律有所不同
* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
* 社會保險與公積金都是強制性的嗎
* 解析人事外包與勞動力派遣
* 解讀工會組織與工會組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計算
* 經濟補償金、賠償金與違約金


2. 縱覽勞動合同與勞務合同
* 勞動合同的一般條款  
* 勞動合同的試用期
* 可以在勞動合同內附加的條款:保密條款、脫密期條款、競業限制條款、賠償條款
* 事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
* 勞務合同與勞動合同的比較
* 集體合同到底有什么作用


3. 企業規章制度的制定和執行
* 制訂企業規章的步驟與方法
* 部分企業規章內容解讀
  - 病假與病假工資
  - 加班與休假
  - 工傷與工傷待遇
  - 勞動保護與安全衛生
  - 福利與培訓
* 執行企業規章時需注意到的要點


4. 勞資糾紛的處理對策及程序
* 如何預防勞資糾紛
* 勞資糾紛過程中的舉證責任與證據搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動爭議


培訓師介紹

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所屬專題
關鍵詞
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