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當前位置:培訓頻道總裁修煉總裁思維 》蘆長安:做自己職業生涯的掌控者 (課程編號:1001128407)

做自己職業生涯的掌控者

 

《做自己職業生涯的掌控者》課程大綱

第一部分:為什么需要職業生涯管理
    引入:互動項目職業夢想圖
l 何謂職業生涯管理?
l 為什么我們需要職業生涯管理?
l 職業生涯管理的基本內容
l 職業生涯管理的四大技巧
行動之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
組織溝通是要點
第二部分:職業生涯管理模型
l 職業生涯管理模型:人職匹配
有趣的職業生涯:人和職業的博弈
l 職業生涯管理模型:如何快速適應職場
從學生到職業人常見問題:
工作不積極主動,缺乏責任心,能力單一,不能解決實際問題,眼高手低。
解決方案:如何升級自己的學習經驗,快速適應職場
l 人職匹配中的幾大問題
職場關系錯位:家庭,職場不區分,容易玻璃心
能力和需求錯位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低
自我需求不清晰:面對職場選擇覺得處處都是機會,容易反復跳槽
崗位要求不清晰:不知道如何達到公司要求,越努力越受打擊,容易流失
能力優勢不清晰:工作中缺少成就感,安全感,成長感,容易職業倦怠
崗位回饋不清晰:只看眼前利益,給多少錢干多少活,容易抱怨工作
內外職業生涯不管理:等著公司給資源,抱怨沒成長,消極怠工
l 正確的策略和方法分析
第三部分:人職匹配問題解決方案
l 人職匹配之能力提升:能力三核
能力三核之能力結構:看清未來努力方向
能力三核之可遷移性:知道工作的意義,踏實工作不挑活
能力三核之競爭順序:認真仔細,不倦怠
能力三核之一專多能零缺陷:主動溝通,主動反饋,主動成長
    員工現場練習
制定能力提升計劃和主動溝通計劃
l 人職匹配之職業要求
職業要求透視眼:找到職業要求的規律
如何達標職業要求:職業要求達標四步法
l 人職匹配之職業回饋
        看到職業的隱性收益:職業收益公式:職業收益=錢+發展空間+情感
        職業收益三大秘密:如何避開職業選擇的誘惑
第四部分:日常工作情緒處理
l 生涯發展三要素:興趣,能力,價值觀
    生涯發展三要素關系:性能佳循環
l 困擾我們的三種職業情緒
職業情緒之倦怠:倦怠的心理機制及具體表現
職業情緒之焦慮:焦慮的心理機制及具體表現
職業情緒之失落:失落的心理機制及具體表現
l 了解職業情緒定位工具
常見的職業情緒口頭禪
如何覺察自己的職業情緒
如何幫助員工處理職業情緒
l 職業情緒處理方案
從悅納到改變:職業情緒處理三步走
l 得出職業生涯管理體檢報告
    困擾我的職業情緒有哪些:找到職業情緒處理杠桿點
總結:整個培訓時間需要一天。一個班級30-40人,需要分組討論。通過培訓幫助員工清晰職業發展規律,以及自己未來的發展方向,提升員工穩定性和職業幸福感,實現組織和員工的雙贏。


培訓師介紹

蘆長安

蘆長安

國家職業生涯規劃師

企業生涯培訓教練、

高級人力資源管理師

全國大學生就業指導教練

中國培訓師大聯盟簽約講師

12年的職場經驗

世界500強萬寶盛華西安HRM

中國聯通西安集團事業部客戶經理

欣佳誠人力資源集團培訓中心經理



服務過的客戶有:

三星半導體、海航集團、大唐集團、中國移動、中國聯通、中國工商銀行、中國石油、比亞迪、中興通訊、軟通動力、延長殼牌石油、四季沐歌、大眾點評、百度金融、陜西電力、陜西交通建設集團、陜西高速集團、西電集團、西安外服、上海外服陜西分公司、曲江創業城、人保健康陜西分公司、永興集團、陜西瑞力科技、西北工業大學、西北大學。。。。。。



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020-87560032 18026426454 (聯系時請報上課程編號)    
 1431049362   2429622654
(點擊對應圖標或加為好友即可聯系;在線時間:周一至周五 9:00-18:00
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師資要求:   
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    · 通過本頁面底部的內訓課需求表提交需求,可額外獎勵一倍學分;
    · 老客戶再次參加公開課或內訓課,可額外獎勵一倍學分;
    · 老客戶介紹新客戶參加公開課或內訓課,老客戶將可額外獎勵0.5 倍學分;
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